4 FILARY SUKCESU ZAWODOWEGO:
Współpracę z klientami opieram na 4 filarach, które – w moim przekonaniu - są gwarancją odniesienia zawodowego sukcesu na międzynarodowym rynku pracy. Są nimi:
Samoświadomość
√ własnych celów, pragnień i wartości w kontekście podjęcia pracy zagranicą
√ własnych osiągnięć i doświadczeń życiowych oraz umiejętność komunikowania ich
√ wartości swoich kompetencji jako pracownika na niemieckim rynku pracy
√ akceptowanie siebie takim, jakim jestem; wraz ze swoimi mocnymi i słabymi stronami.
Autentyczność
√ poszukiwanie zatrudnienia zgodnie z własnym systemem wartości
√ otwarte wyrażanie swoich myśli i uczuć w kontekście udziału w procesach aplikacyjnych i życia zawodowego w ogóle
√ szczerość i uczciwość wobec siebie i innych współpracowników
√ gotowość na bycie sobą, nawet jeśli to oznacza bycie innym niż reszta
Widoczność
√ inicjatywa i autentyczne zaangażowanie w rozwój swojej międzynarodowej kariery
√ systematyczne budowanie profesjonalnego wizerunku zawodowego, zarówno online, jak i offline
√ świadome i celowe budowanie relacji networking’owych
√ korzystanie z platform społecznościowych celem realizacji własnych ambicji zawodowych
√ świadome promowanie swoich osiągnięć i sukcesów zawodowych
Przygotowanie
√ znajomość zasad aplikowania i profesjonalnego prezentowania się, zgodnych z wymogami rynków pracy regionu DACH
√ wiedza dot. strategii poszukiwania zatrudnienia zagranicą
√ opanowanie sztuki prowadzenia negocjacji warunków umowy o pracę z pracodawcą niemieckim
√ znajomość zasad onboarding’u międzynarodowego
√ Poznanie różnic kulturowych oraz nabycie umiejętności skutecznego komunikowania się w środowisku multikulturowym
MOJA METODA
Powyższe filary sukcesu zawodowego stanowią bazę mojego autorskiego programu doradczo-edukacyjnego:
ERFOLGSFORMEL KARRIERE®
Na system ten składa się 6 modułów, w którym każdy odpowiada określonej fazie na ścieżce kandydata (niem.: Bewerberpfad). Każdy z etapów jest zatem nieodłącznym elementem drogi, którą pokonuje każda osoba aplikująca na niemieckojęzycznym rynku pracy.
Transformacja osobowościowa i kompetencyjna, jakiej podczas tego programu doświadczysz sprawi, że staniesz się kandydatem w pełni świadomym swojej wartości i partnerem „auf Augenhöhe” dla pracodawców w regionie DACH. W efekcie zdecydowanie obniżysz swój próg wejścia na międzynarodowy rynek pracy.
Jestem przekonana, że ta formuła sukcesu zadziała również w przypadku Twojej międzynarodowej kariery!
Tę pewność daje mi moje bogate doświadczenie jako rekruter/headhunter i doradca personalny w Niemczech, a dokładniej: 1500+ zrealizowanych projektów rekrutacyjnych oraz 5000+ przeprowadzonych rozmów kwalifikacyjnych.
ELEMENTY ERFOLGSFORMEL KARRIERE®
Strategie poszukiwania pracy
Jeżeli nie znasz jeszcze realiów funkcjonowania międzynarodowego rynku pracy, poszukiwanie zatrudnienia za granicą może okazać się długim i żmudnym procesem.
Istnieje wiele możliwości i dróg dotarcia do wymarzonego stanowiska na niemieckim rynku pracy; zarówno tym otwartym, jak i zamkniętym. Jednak tylko dobra znajomość specyfiki jego funkcjonowania oraz strategiczne i przemyślane podejście do procesu aplikowania, zagwarantują Ci ukierunkowane i efektywne znalezienie zatrudnienia, odpowiadającego Twoim aspiracjom i oczekiwaniom.
Dokumenty aplikacyjne
Zwykłe przetłumaczenie CV z języka polskiego na niemiecki - to stanowczo za mało, aby odnieść sukces na niemieckim rynku pracy! Jeżeli ubiegasz się o ambitne stanowisko, Twoja aplikacja musi być napisana w sposób profesjonalny językiem kompetencji i odpowiadać wymogom niemieckiego rynku pracy.
Pamiętaj, że dokumenty aplikacyjne stanowią pierwszy punkt styku kandydata z potencjalnym pracodawcą w Niemczech. Są zatem rodzajem wizytówki, za pośrednictwem której masz niepowtarzalną szansę wywrzeć na nim jak najlepsze wrażenie. Nie zmarnuj jej!
Trening interview
Pracodawcy niemieccy przykładają bardzo dużą wagę do profesjonalnego przygotowania się kandydata do odbycia rozmowy rekrutacyjnej. Świadczy ono o wysokiej motywacji kandydata oraz jest wyrazem szacunku wobec pracodawcy.
Rzetelne przygotowanie do interview stawia również samego kandydata w bardziej komfortowej sytuacji - dodaje pewności siebie i redukuje stres.
Trening językowy rozmowy rekrutacyjnej zdecydowanie przybliży Cię do Twojego celu, jakim jest ambitna i atrakcyjna finansowo, wymarzona praca w Niemczech!
Negocjacje umowy o pracę
Umiejętność negocjacji warunków zatrudnienia jest formą autopromocji kandydata. Osoba, która skutecznie negocjuje umowę o pracę pokazuje, że potrafi bronić swoich interesów, jest pewna siebie i zna wartość swoich kompetencji na niemieckim rynku pracy.
Otwarta komunikacja i umiejętność prowadzenia negocjacji pozwalają znaleźć kompromis i zachować pozytywną atmosferę w miejscu pracy już po rozpoczęciu zatrudnienia.
Wynegocjowanie dobrych warunków umowy znacząco wpłyną na Twoją motywację i zadowolenie z pracy oraz wydajność i zaangażowanie. Jednocześnie pozwolą Ci zachować work-life-balance.
Trening międzykulturowy
Nabycie kompetencji międzykulturowych daje kandydatowi szansę na zaistnienie i odniesienie zawodowego sukcesu na globalnym rynku pracy.
Trening międzykulturowy stanowi kluczowy element rozwijania kompetencji pracowników, co przekłada się na bardziej efektywną i harmonijną pracę w zróżnicowanych kulturowo środowiskach zawodowych.
Trening międzykulturowy znacząco rozwinie Twoje umiejętności komunikacyjne w zespołach multikulturowych i pozwoli lepiej zrozumieć zachowania przełożonych i współpracowników. W efekcie przyczyni się do utrzymania harmonii w zespole wielokulturowym, w którym będziesz pracował. Pomoże Ci również rozwinąć zdolności skutecznego prowadzenia negocjacji przy uwzględnieniu różnic kulturowych.
Onboarding międzynarodowy
Onboarding międzynarodowy ma kluczowe znaczenie dla udanego startu nowego pracownika w międzynarodowym środowisku pracy. Usprawnia jego integrację z odmienną kulturowo firmą i pomaga szybko osiągnąć pełną produktywność.
Szkolenie pokazuje, jak proces onboardingu międzynarodowego wygląda w perspektywie pracownika podejmującego zatrudnienie na niemieckim rynku pracy.
Podczas szkolenia dowiesz się, czego możesz spodziewać się w trakcie 100 pierwszych dni zatrudnienia u pracodawcy niemieckiego, dzięki czemu szybciej i łatwiej zintegrujesz się z międzynarodowym środowiskiem pracy, a Twoja umowa o pracę zostanie przedłużona na czas nieokreślony.
2024 © Doradca Niemieckiej Kariery. Wszystkie prawa zastrzeżone.
Wir benötigen Ihre Zustimmung zum Laden der Übersetzungen
Wir nutzen einen Drittanbieter-Service, um den Inhalt der Website zu übersetzen, der möglicherweise Daten über Ihre Aktivitäten sammelt. Bitte prüfen Sie die Details und akzeptieren Sie den Dienst, um die Übersetzungen zu sehen.